Березниковский городской суд рассмотрел гражданское дело по коллективному иску бывших работников к ООО «Еврохим – УКК» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2025 год.

Истцы в течение продолжительного времени состояли с ответчиком в трудовых отношениях, однако до истечения календарного года расторгли трудовые договоры по собственному желанию. По итогам работы за 2025 год ответчик выплатил годовое вознаграждение работникам, состоявшим в трудовых отношениях на момент принятия решения о премировании. Полагая, что такое решение нарушает их права, бывшие работники обратились в суд с коллективным иском.

Разрешая спор, суд исходил из того, что значимым обстоятельством является определение правовой природы спорной премии: входит ли она в систему оплаты труда и относится ли к числу гарантированных выплат либо представляет собой один из видов поощрения работника, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Суд, оценив условия трудовых договоров, положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, пришел к выводу, что годовая премия не является гарантированной частью заработной платы, локальными актами ответчика не была установлена безусловная обязанность работодателя по выплате годового вознаграждения лицам, прекратившим трудовые отношения до момента принятия решения о премировании. В удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Решение суда от 17.08.2026 в законную силу не вступило.

Пресс-секретарь суда Осокина Ольга Владимировна.

8 (3424) 20-45-86